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為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的決策部署，全力推進(jìn)“企業(yè)文化建設(shè)年”活動(dòng)，深入開展“員工關(guān)愛”工程，近日，海控能源組織召開2023年度人才工作會(huì)議暨2023年優(yōu)秀青年干部人才評(píng)審會(huì)。海控能源領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人及分子公司主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，公司系統(tǒng)33名青年干部人才參加評(píng)審。

評(píng)審會(huì)前，海控能源黨委書記、董事長(zhǎng)吳仕博簡(jiǎn)要回顧了2022年度人才工作實(shí)施情況，并就如何開展2023年度人才工作提出了工作要求。一是凝心聚力興人才。各單位要把人才工作視為“一把手”工程。二是海納百川引人才。各單位要積極貫徹落實(shí)總公司有關(guān)降本增效、從嚴(yán)管控人員引進(jìn)的工作要求，以人均效能為指引，有針對(duì)性引進(jìn)具有成熟經(jīng)驗(yàn)、核心能力的專業(yè)人才。三是量體裁衣育人才。大力實(shí)施青年干部“領(lǐng)航計(jì)劃”、青年人才“源動(dòng)力”輪崗交流、工匠技能“傳幫帶”等人才培養(yǎng)工作。四是求賢若渴留人才。要堅(jiān)持事業(yè)留人，細(xì)化公司職位職級(jí)體系，完善人才發(fā)展通道，加大選樹和宣傳先進(jìn)典型力度，著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。五是不拘一格用人才。堅(jiān)持放眼各專業(yè)，多渠道、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場(chǎng)選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。

評(píng)審會(huì)上，參選人員結(jié)合自身工作情況，圍繞工作思路和未來(lái)工作設(shè)想等方面內(nèi)容依次展開演講，對(duì)?？啬茉吹陌l(fā)展提出各自的想法和建議。評(píng)委嚴(yán)格把關(guān)，秉著公開、平等、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則對(duì)優(yōu)秀青年干部、人才候選人進(jìn)行評(píng)分。

通過(guò)此次評(píng)審，初步確定了優(yōu)秀青年干部7人，優(yōu)秀青年人才21人。對(duì)選拔入庫(kù)的優(yōu)秀青年干部人才，海控能源將進(jìn)一步優(yōu)化成長(zhǎng)路徑，重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)先提拔使用，為海南控股進(jìn)軍中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、打造百年老店貢獻(xiàn)?？啬茉戳α?。