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?？啬茉凑匍_第一期青年干部“領航計劃”掛職人員座談會

來源: | 作者:hainanth | 發(fā)布時間: 2022-04-19 | 2104 次瀏覽 | 分享到:

“領航計劃”是海控能源黨委貫徹落實總公司“能力提升年”活動要求，結(jié)合公司實際，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制、激發(fā)隊伍活力的重要舉措之一。?？啬茉磸默F(xiàn)有青年干部人才庫中擇優(yōu)評選了12名優(yōu)秀青年干部人才，通過為期一年的管理崗位掛職，結(jié)合定期報告與座談交流、管理系列培訓與讀書分享、標桿企業(yè)參訪等多形式，使青年干部在急難險重任務中摔打、錘煉，加快干部成長、成才的步伐，為公司發(fā)展培養(yǎng)一批敢于攻堅、能打硬戰(zhàn)、創(chuàng)新實干的高素質(zhì)、專業(yè)化干部人才隊伍。

近日，?？啬茉唇M織召開第一期青年干部“領航計劃”掛職人員座談會。座談會由公司黨委書記、董事長吳仕博主持，公司黨委班子成員及“領航計劃”掛職人員參加會議。

會上，掛職人員聚焦所掛職單位情況，立足崗位工作和自身能力建設要求，找尋差距，發(fā)現(xiàn)問題，并提出合理化建議。公司領導結(jié)合自身經(jīng)歷，與掛職人員進行了深入交流與探討，逐一解答掛職人員所面臨的困惑，給予指導性建議。

公司黨委書記、董事長吳仕博對“領航計劃”掛職人員1個月以來的工作轉(zhuǎn)變給予了充分肯定，并就掛職人員今后工作開展提出了四點要求：一是要創(chuàng)新工作思維，主動謀劃業(yè)務發(fā)展，為員工創(chuàng)造成長的機會，讓員工感受到公司發(fā)展帶來的實際成效；二是要盡快轉(zhuǎn)變工作思維，盡早成為一個“懂安排、建標準、教方法”的管理干部，扎實做好標準化與體系化建設工作；三是明確“小善是大惡”的理念，端正心態(tài)，對工作不合格、業(yè)績不達標的人和事能堅決說“不”，不要怕干“得罪人”的事。四是要問題導向，多提解決思路和辦法，加強與掛職單位班子成員溝通，暢通信息交流渠道。

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