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為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，激發(fā)黨員干部積極擔(dān)當(dāng)、主動作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。近日，?？啬茉凑匍_“不作為、慢作為、亂作為”約談會，會議就2023年度績效考核落后、對外創(chuàng)效動力不足等問題對相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。公司黨委書記、董事長吳仕博出席會議并講話，會議由公司黨委委員、紀(jì)委書記黃碧宇主持。被約談單位分管領(lǐng)導(dǎo)、被約談單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加會議。

會上，被約談單位主要負(fù)責(zé)人就存在問題的主客觀原因分析、下一步采取措施等作表態(tài)發(fā)言。公司領(lǐng)導(dǎo)就被約談人存在的問題進(jìn)行一對一約談，并提出具體工作要求。會議指出，當(dāng)前下屬單位部分黨員干部中存在不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為的現(xiàn)象，缺乏對公司的發(fā)展謀劃和對市場嚴(yán)峻形勢的認(rèn)識，工作要求標(biāo)準(zhǔn)降低，自我加壓不夠，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識，存在“等靠要”的思想。

會議要求，一要提高政治站位，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識。堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，時刻注重自身言行，依規(guī)依紀(jì)履行職責(zé)、行使權(quán)力，合規(guī)開展工作，增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，做到知敬畏、存戒懼、守底線，爭做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。二要聚焦主責(zé)主業(yè)，壓實主體責(zé)任。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的“頭雁”效應(yīng)，聚焦經(jīng)營績效指標(biāo)，積極拓展企業(yè)增收創(chuàng)效的新渠道，細(xì)化目標(biāo)措施，形成工作合力，全面推動各項工作取得新進(jìn)展，實現(xiàn)新突破，提升企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量效益；健全完善管理體系，持續(xù)加強(qiáng)精益化運(yùn)營管理，打造高效運(yùn)營的管理體系，提升公司核心競爭力。三要緊抓實效作風(fēng)，營造務(wù)實精干的良好氛圍。提升思想認(rèn)識，打破“圓乎臉”的老好人作風(fēng)，要不怕得罪人，敢于較真碰硬，做到真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，切實提升工作質(zhì)量和效率；進(jìn)一步完善激勵考核機(jī)制，激發(fā)全體干部職工擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新創(chuàng)效活力，做到“凡事有落實、干事有效率”的良好氛圍。

會議強(qiáng)調(diào)，各單位要強(qiáng)化履職盡責(zé)意識，聚焦存在的短板和問題，提振信心，對外搶抓機(jī)遇，對內(nèi)強(qiáng)化管理。同時，要調(diào)動公司員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，全力沖刺全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，以優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績助力?？啬茉错樌鲜?。

最后，被約談人員一致表示，這次約談指出的問題令人汗顏，談話推心置腹，對企業(yè)或者個人而言，是嚴(yán)管、更是厚愛。大家一致表態(tài)將以此次約談為契機(jī)，正視存在的短板和問題，端正思想態(tài)度，舉一反三，認(rèn)真梳理年度經(jīng)營工作的總體思路、經(jīng)營目標(biāo)、能力建設(shè)、合規(guī)管理等方面工作，對2024年經(jīng)營工作進(jìn)行謀劃部署，確保全年經(jīng)營工作實現(xiàn)快速起步，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。